Liderar sin conflicto, vivir sin conflicto

La interacción con caballos sirve para detectar conflictos a nivel interno, en la comunicación con otras personas, en las relaciones grupales y dentro de las organizaciones. Las dinámicas pie a tierra que proponemos en nuestros cursos, ayudan a ver el origen del conflicto y sus soluciones: Conflicto intra-individual: el conflicto dentro del individuo ocurre cuando una persona…

Conflictos sistémicos en la empresa: Marasmo

Marasmo es un término médico que hace referencia a estados de malnutrición extrema. Se ha hecho extensivo a situaciones de “malnutrición afectiva”, con el nombre de marasmo institucional, que al final puede desencadenar un marasmo clínico, e incluso lo que se llama la muerte por falta de afecto.  Era una realidad habitual en los huérfanos de posguerra,…

Conflictos sistémicos en la empresa: Anomia

La ANOMIA, derivado del griego anomía, término introducido en la sociología por Emile Durkheim, es la ausencia de ley, orden o estructura. La anomia en las personas deriva en situaciones de caos debido a la ausencia de normas. El individuo perseguirá su propio fin, en ausencia de una guía común de actuación con la que puede…

Conflictos sistémicos en la empresa: Autismo

Se trata de uno de los conflictos sistémicos que con mayor recurrencia aparecen en las empresas. A la vez, es fácilmente identificable en el trabajo grupal con caballos. También podemos observar caballos “autistas” dentro de las manadas: Aquellos que se mantienen a cierta distancia del grupo… El Autismo consiste en tener un mundo interior tan grande…