Trabajando Emociones: Indecisión, duda, inacción

Para saber qué hacer, dónde posicionarse… Hay que hacerse preguntas sencillas. O mejor aún, buenas preguntas. ¿Cómo es la vida en la que yo creo? ¿Cuánto me importa mi aportación a esa causa? ¿Dónde me lleva este paso? ¿ A qué otras personas afecta? ¿Hay algún temor, odio, rechazo, herida o dolor que originan esta forma de ver, sentir,…

Conflictos sistémicos en la empresa: Anomia

La ANOMIA, derivado del griego anomía, término introducido en la sociología por Emile Durkheim, es la ausencia de ley, orden o estructura. La anomia en las personas deriva en situaciones de caos debido a la ausencia de normas. El individuo perseguirá su propio fin, en ausencia de una guía común de actuación con la que puede…

Conflictos sistémicos en la empresa: Autismo

Se trata de uno de los conflictos sistémicos que con mayor recurrencia aparecen en las empresas. A la vez, es fácilmente identificable en el trabajo grupal con caballos. También podemos observar caballos “autistas” dentro de las manadas: Aquellos que se mantienen a cierta distancia del grupo… El Autismo consiste en tener un mundo interior tan grande…

Trabajando emociones: El enfado

Iniciamos nuestro blog con una serie de entradas que nos parecen esenciales para entender los procesos de coaching sistémico, y cómo los caballos favorecen la identificación de dinámicas ocultas y ayudan a encontrar soluciones creativas para mejorar áreas de crecimiento, tanto a nivel personal como dentro de las organizaciones. En las próximas semanas, abordaremos las emociones…